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Angaben zum Anteil weiblicher Führungskräfte in der Geschäftsführung ("Frauenquote") 

Im Jahr 2015 wurden die betroffenen Unternehmen mit dem Gesetz für die gleichberechtigte Teilhabe von Frauen und Männern an Führungspositionen in der Privatwirtschaft und im öffentlichen Dienst dazu verpflichtet, Zielgrößen für den Anteil weiblicher Führungskräfte in den Unternehmensorganen sowie den zwei Führungsebenen unterhalb der Geschäftsführung festzulegen. Die Gesellschafterversammlung der Elektrobau Mulfingen GmbH trägt dem Rechnung, indem sie für den Anteil weiblicher Führungskräfte innerhalb der Geschäftsführung eine Zielgröße von 0 Prozent mit Umsetzungsfrist bis zum 30. Juni 2017 festgelegt hat. Eine kurzfristige personelle Anpassung innerhalb der Geschäftsführung allein zum Zwecke der Erhöhung des Frauenanteils erscheint nach sorgfältiger Abwägung als unrealistisch und kommt daher nicht in Betracht. Entscheidungen über andere Zielgrößen waren nicht relevant.